在我国，职工职务犯罪是一个不容忽视的社会问题，它不仅损害了企业的利益，也破坏了社会的公平正义。对于这一问题，我国法律有着明确的规定：职工因职务犯罪被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。
职工职务犯罪，通常指的是职工在履行职务过程中，利用职务之便，为自己或他人谋取私利，从而触犯刑法的行为。这种行为严重违反了职业道德和法律法规，不仅会对企业造成经济损失，还会破坏企业的声誉和形象。因此，用人单位在发现职工存在职务犯罪时，有权依法解除劳动合同。
值得注意的是，用人单位在解除劳动合同前，必须确保职工已经被依法追究刑事责任。这意味着，仅仅是涉嫌犯罪，或者处于调查阶段，并不能作为解除劳动合同的依据。只有当人民法院作出有罪判决，确认职工存在职务犯罪时，用人单位才能依法行使解除权。
此外，劳动合同解除后，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为，职工职务犯罪是严重违反法律法规的行为，用人单位在此情况下解除合同，是依法维护自身权益的正当行为，无需承担额外的经济补偿责任。
当然，用人单位在行使解除权时，也应当遵循合法、公正、公平的原则，确保职工的合法权益不受侵害。同时，用人单位也应当加强内部管理，建立健全的规章制度，提高职工的职业道德和法律意识，从源头上预防职务犯罪的发生。
总之，职工职务犯罪是一个严重的社会问题，用人单位应当依法行使解除权，维护企业的合法权益。同时，也应当加强内部管理，预防职务犯罪的发生，为企业的健康发展创造良好的环境。
