在我国，关于单位是否能查到未成年犯罪的问题，涉及多个法律层面和社会层面的考量。首先，我们需要明确的是，未成年犯罪是一个严重的社会问题，需要得到各方面的重视和关注。然而，在探讨单位能否查询未成年犯罪记录时，也必须充分考虑未成年人的合法权益和隐私保护。
根据我国相关法律规定，公安机关、检察机关、法院等司法机关有权查询犯罪嫌疑人的信息和案件情况。这些机关在履行职责的过程中，可能会将相关信息提供给用人单位，但这一过程必须严格遵循法律程序和规定。对于未成年人的犯罪记录，我国法律更是采取了严格的保密措施。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，犯罪时不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。这意味着，未成年人的犯罪记录在一般情况下是不会被用人单位直接查到的。
然而，这并不意味着未成年人的犯罪记录就完全无法被查询。在某些特殊情况下，如涉及国家安全、公共安全等重要利益时，相关单位可能会依法进行查询。此外，如果未成年人被判处了五年以上有期徒刑，其犯罪记录则不会被封存，因此可能会被用人单位查到。
对于用人单位而言，在招聘过程中了解应聘者的基本情况和背景是必要的。但是，在查询未成年人犯罪记录时，必须严格遵守法律规定，确保不侵犯未成年人的合法权益和隐私。同时，用人单位也应该理性看待未成年人的犯罪记录，不应一概而论地拒绝录用有犯罪记录的未成年人。相反，应该根据具体情况进行综合评估，考虑犯罪的性质、情节、对社会的危害程度等因素，并给予相应的教育和帮助。
总之，单位在查询未成年犯罪记录时，必须严格遵守法律规定，确保未成年人的合法权益和隐私得到保护。同时，也应该理性看待未成年人的犯罪记录，为他们提供更多的帮助和支持，促进其健康成长和重新融入社会。
