在我国，关于单位能否查到未成年犯罪的问题，涉及到多个法律层面和社会考量。首先，要明确的是，未成年犯罪情况在特定条件下是可以被单位查到的，但这一过程受到严格法律约束，旨在保护未成年人的合法权益和隐私。
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，对于犯罪时不满十八周岁，且被判处五年有期徒刑以下刑罚的未成年人，其犯罪记录应当予以封存。这意味着，在一般情况下，这些犯罪记录不会向任何单位和个人提供，除非司法机关为办案需要，或者有关单位根据国家规定进行查询。这一规定体现了法律对未成年人特殊保护的原则，旨在避免其因犯罪记录而遭受不必要的歧视和阻碍。
然而，在特定情况下，单位确实有可能查到未成年人的犯罪记录。例如，在涉及国家安全、公共安全等重要利益时，相关单位可能会依法进行查询。此外，如果未成年人所犯罪行严重，被判处五年以上有期徒刑，或者存在其他特殊情况导致其犯罪记录未被封存，那么这些记录也有可能被单位查到。
在实际操作中，用人单位在招聘过程中通常无权直接查阅未成年人的犯罪记录。但是，如果用人单位有合理的怀疑或担忧，可以通过合法途径向司法机关或相关部门提出申请，请求查询应聘者的犯罪记录。当然，这一过程必须严格遵守法律法规，确保未成年人的隐私和合法权益不受侵犯。
对于未成年人而言，犯罪记录可能会对其未来的生活和职业发展产生一定影响。因此，社会各界应当共同努力，加强对未成年人的教育和引导，帮助他们树立正确的价值观和行为准则，预防犯罪的发生。同时，对于已经犯罪的未成年人，应当给予必要的矫治和教育，帮助他们重新融入社会，成为对社会有用的人。
总之，单位在特定条件下有可能查到未成年人的犯罪记录，但这一过程受到严格法律约束和保护。我们应当共同努力，为未成年人创造一个更加健康、安全的成长环境。
